发现年龄和宗教，种族和性别的多样性。
工作场所往往反映出美国的一个特点 - 它们正在融化，而差异使它们更加强大。 多样性通常指种族和性别，但工作中有许多形式的多样性。 作为一名经理，拥有多元化的工作人员可以为您提供多种视角，但在不同的文化碰撞时，这也是一项挑战。 作为一名员工，如果你是少数人，很容易被误解，但这也意味着你可以根据自己的经验将新鲜的想法带到桌面上。
种族和性别
当你走进你的工作场所时，两种最常见的多样性形式也是最明显的。 您可以立即看到种族和性别的差异，而无需了解有关人员的任何其他信息。 这两个因素导致了不同的经历，可以扩大团队的范围; 例如，一个黑人女性对广告活动影响的看法可能与白人不同。 这些差异有时会导致冲突，但它们也可能引发一个同质群体可能永远不会想到的新想法。
文化与宗教
通过观察她，你无法讲述同事的文化或宗教信仰。 人们往往与他们的遗产和宗教有强烈的情感联系，这使其成为各种工作场所的热点。 例如，如果大多数员工遵循主流宗教并想要庆祝一个重要的宗教节日，不同宗教的员工可能会感到被冒犯或被排除在外。 相反，作为一名经理，您可能不会理解来自少数宗教的员工何时请求您不熟悉的宗教节日。
年龄
特别是在经济衰退期间，你可能会发现几代人在同一个办公室工作，因为老一代人推迟退休。 你可能会让女性推动年龄70与年轻的同事并肩工作，成为他们的孙女。 每一代人通常都有自己的职业道德和风格，当风格发生冲突时，这可能会引起争议。 然而，经验丰富的工人往往拥有伟大的智慧和坚韧，而新鲜的大学类型带来了新的和时尚的想法。 对公司来说，对所有年龄段的工人都有价值。
身体能力
企业尽可能适应身体残疾，为工作场所带来另一层次的多样性。 有些残疾是显而易见的，例如坐在轮椅上的人，而其他人，例如慢性纤维肌痛，则不那么明显。 住宿可能像符合人体工程学的椅子或键盘托盘一样简单，也可能像安装坡道或轮椅升降机一样复杂。
教育与生活体验
员工的教育水平和生活经历有助于确定她是谁，她如何看待世界以及她与同事的关系。 拥有硕士学位的人可能很难找到与高中毕业生共同的东西。 此外，一个以前留在家中的妈妈可能会有一个女人的不同意见和想法，她的主要焦点是爬上公司阶梯。 收入水平增加了另一种形式的多样性，“富人”和“没有”从不同的角度看待问题。
