对同事大吼大叫是糟糕的工作场所行为。
从崎岖不平的司机到粗鲁的销售人员和吵闹的邻居，困难的人们涌入你的生活。 但是，在你花费这么多时间的地方：你的工作场所，负面的社交互动更不受欢迎。 识别有毒的同事及其习惯是消除工作场所负面影响的第一步，因为它会导致士气受损，生产力下降，辞职甚至暴力。
欺凌
工作场所中的欺凌和骚扰可能发生在雇主和雇员之间以及同事之间。 对员工或同事进行恐吓或威胁的行为，如果它干扰了他的工作能力，就会造成一种伤害士气和生产力的敌对工作环境。 在某些情况下，欺凌或骚扰甚至可能违反联邦法律，保护员工免受基于种族，性别，年龄，宗教信仰，种族，性取向或残疾的歧视。
性骚扰
性骚扰的范围可以从异色的笑话和戏弄到交换提议，其中雇员被提供促销或加薪以换取性抚慰，或者在拒绝此类提议时受到惩罚或威胁要被解雇。 不当行为适用于色情漫画，涂鸦和电子邮件以及不受欢迎的身体接触。 雇主或经理可被视为问题的一部分，如果他了解情况并且未采取行动，则根据联邦和州法律承担法律责任。
社交游荡
被迫接管同事的同事的工作量必然会引起受影响员工的不满。 社交游荡描述了那些花费更多办公时间分享个人活动细节或与同事讨论电视节目而非实际工作的人。 一个懒鬼会试图让别人做他的工作，声称他在网上冲浪，更新Facebook和Twitter，或在手机上聊天时太忙。
破坏
不安全的员工可能会试图通过贬低他人来提升自己，通常是在他们的上司的听力范围内。 其他人可能会窃取想法并为同事所做的工作给予自己的信任。 破坏者可以通过撤消工作，然后飞往救援，完成项目并试图获得成功的荣耀来破坏团队的项目。
