单雇主和多雇主养老金计划之间的差异
单一雇主和多雇主养老金计划是为一些工人提供的退休计划。 只有一个雇主的参与者可以获得单一雇主计划，而多雇主计划则有来自多个雇主的参与者。 这两种计划类型都是养老金，这是一种投资基金，可以为退休前的工人提供定期付款。
安排的差异
单一雇主养老金计划是在一个 个体工商户 帮助退休员工。 与此同时，多家庭计划将企业联合起来共同养老基金，为员工提供服务。 多雇主安排经常在其中 类似领域的私营企业，如建筑，与同一工会达成协议。 多雇主计划是由企业和工会之间的集体谈判协议形成的。
在单一雇主和多雇主案件中， 员工通常有资格获得某些里程碑的养老金福利。 此外，两种情况下的养老金都被用作员工福利的一部分，其中包括其他要素，如休假日和健康保险。
灵活性的差异
多雇主养老金计划旨在使那些在工作之间转移但仍留在单一行业内的工人受益。 多雇主计划 允许工人在换工作时维持养老金账户 当雇主都是同一养老金计划的一部分时，从一个雇主到另一个雇主。 通过这种方式，工人可以继续为其养老金提供资金，并从雇主那里获得捐款到同一个养老金账户，即使他们在职业生涯中换工作也是如此。
单一雇主养老金计划只允许工人在计划中建立自己的份额 而他们留在那个特定的雇主.
雇主化妆
提供单一雇主养老金计划的雇主往往是 拥有大量工人的大公司。 这些雇主有资源为其雇员安排专门的养老金计划，并且还有足够的工人可以筹集资金以创建重要的养老金投资基金。
相比之下，多雇主计划的参与者往往是 工人数量相对较少的小企业。 对于这些企业来说，集中资源是有意义的。 他们还有工人经常在行业内换工作，这使得工人难以在养老基金中建立公平，而没有灵活地随身携带基金。
雇主最低捐款
单一雇主计划与投资基金本身和雇主参与的某些方面的多雇主计划重叠。 例如，两种计划类型都遵循联邦法律，要求雇主制定 最低资金支付 他们的计划。 在这两种情况下，如果雇主未能做出最低限度的捐款，那么它面临着一个问题 10税率 它的数量不足。
然而，多雇主计划也面临着存在的可能性 起诉逾期付款。 多雇主计划的受托人可以选择起诉未能按时缴纳会费的参与雇主，追回缺失的资金，利息，违约赔偿金和律师费。
