雇主可以向员工提供简化的员工养老金个人退休安排以及401（k）计划。 SEP IRA和401（k）计划都对您和您的雇主可以贡献的金额有特定的限制。 由于SEP IRA和401（k）计划都是定义供款计划，因此它们受累积供款限制的约束。
401（k）贡献限额
您对401（k）计划的贡献不能超过工作收入的年度限额或100百分比。 从2013开始，如果您是17,500，则限制为$ 50;如果您是23,000或更早，则限制为$ 50。 如果您在提供12,000（k）计划的工作中赚取$ 401，则您只能提供$ 12,000，因为您的薪酬小于您的缴费限额。
员工SEP IRA捐款
如果您是提供SEP IRA的公司的员工，您的捐款将计入您的传统IRA供款限额，而不是定额供款计划的限额。 例如，从2013开始，如果您是6,500或更早版本，则可以提供最高$ 50;如果您比5,500年轻，则可以提供$ 50。 如果您是自雇人士，您可以作为雇员和雇主作出贡献，但您必须指定每个捐款的处理方式。
雇主SEP IRA捐款
您的雇主代表您向SEP IRA提供的资金不得超过您薪酬的25百分比。 如果您是自雇人士，您的净自营职业收入的贡献不会超过20％。 但是，作为51,000，您的雇主和您作为自营职业者都不能向您的SEP IRA捐款超过$ 2013。
总贡献限额
IRS限制您和您的雇主可以为您的SEP IRA和401（k）计划提供的总金额。 从2013开始，如果您在51,000之下，则限制为$ 50;如果您是56,000或更早，则限制为$ 50。 此限额包括您作为雇主的SEP IRA（或您的雇主代表您的贡献）的捐款加上您的捐款和雇主对您的401（k）计划的贡献。 例如，假设您是50，自营职业者，也适用于提供401（k）计划的公司。 如果您向10,000（k）计划捐赠401，并且您的雇主提供10,000，您可以向SEP IRA捐赠最多$ 31,000作为雇主供款。
