如果您必须请病假，您的病假工资应纳税。
您不需要为您的工作场所健康保险纳税。 即使您的雇主支付部分或全部保费，美国国税局也不会将这笔钱计为应税收入。 您可能会看到W-2上列出的健康保险以及您的工资，但这是记录保存的问题，并不影响您的应税收入。
W-2
从2012纳税年度开始，大多数雇主必须在您的W-2表格上报告您的健康保险的价值。 这来自2009平价医疗法案，该法案要求W-2显示医疗保险的成本，以便您了解您的保险范围的价值。 政府正在给小公司增加转换到新表格的时间，因此您的W-2可能还不符合新标准。
优点
从您的雇主那里获得健康保险不需要纳税，但使用这些福利可以。 如果您的计划支付给您报销的医疗费用，则不征税。 如果您因生病或受伤而获得其他付款，则可能需要纳税。 在您下班期间（包括正常病假）弥补工资损失的任何好处都是应纳税的，就像您赚到了工作一样。
更多好处
如果您对您的福利纳税，决定的是保费。 如果您支付100计划保费的百分比，您可以放松：您获得的所有福利都不需要纳税。 如果您的雇主支付全部保费，则100的保险税应征税。 不出所料，如果您的雇主支付60百分比的保费，则60的税收应征税。 如果您通过自助餐计划购买健康保险，并且保费不包括在您的个人收入中，则福利也应纳税。
其他保险
如果你在工作中受伤并得到工人补偿，那么无论你获得多少钱都是应税收入。 美国国税局将长期护理保险视为疾病和伤害的支付，因此这些福利是应纳税的。 如果您以每日津贴金额获得长期护理费用 - 也就是说，您每天都会收到一定金额 - 您可以向8853提交1040表格，以便将其排除在您的应税收入之外。
