职业发展是寻求转移的一个很好的理由。
在您寻求公司转移或开始寻找新工作之前，请考虑您的态度是否在正确的位置。 只要你没有逃离困境，期望在新工作中完成所有工作或推卸责任，工作变动可能是一个可行的选择。 列出优缺点并评估转移是否具有短期或长期利益可以帮助您保持观点。 最好记住长期目标，并就未来的就业做出理性的，非冲动的决定。
不快乐
尽管几乎任何工作情况都会带来快乐，但请考虑您的整体工作满意度。 如果你大部分时间都不开心并且不断考虑做一些不同的事情，那么换工作可能是最好的答案。 考虑一下你的不满是否源于临时情况，例如季节性工作压力，短期劳动力变化，对特定客户的挫败感，与同事的困难或与老板的冲突。 这些类型的问题通常会随着时间而解决。 但是，如果您的不满源于永久性问题，例如对您的工作职责的不满或对您职业道路的不满，那么工作变更可能是正确的举措。
无聊
如果您对自己的工作感到满意，但您的工作职责很无聊，请在进行任何长期工作变更之前与您的老板讨论情况。 您的老板可能正在寻找某人来处理新客户或监督新项目。 当没有新的工作流程并且你走到了尽头时，考虑在公司内部进行转移。 根据波特兰社区学院网站上标题为“改变工作”的页面，您当前公司的工作机会可能是最佳选择，因为横向移动通常比完全离开公司更容易。 在经济困难时期，找一份新工作可能是一个耗时的过程，而且您不想冒失去当前工作保障的风险。
职业发展
职业发展是寻求内部工作转移或接受新职位的一个很好的理由，特别是如果晋升让你走上符合长期目标的职业道路。 根据“纽约时报”的文章“工作转移：在你跳跃之前看”，员工在做出最终决定之前应该权衡转移的更广泛的专业价值。 在许多情况下，职业晋升向雇主表明您有主动权并且愿意承担工作风险。 在你进入新职位之前，你可能会感觉有点不合适，但工作变化也可能令人兴奋和充满活力。 在接受新工作之前，请务必考虑实际问题，例如搬迁费用和家庭需求。
工作与生活的平衡
当工作转移或新的工作机会让您有更好的工作与生活平衡时，它可能是正确的选择。 可能这项新工作可以让你花更多的时间与家人在一起，享受爱好或休假。 另一方面，转职可能意味着更多的办公时间和更高的工作要求。 尽管加薪经常伴随着工作转移，但仅凭金钱不应成为决定因素。 考虑新的工作机会是否为您的生活方式增加价值并满足您的个人和职业目标。
