少数群体成员青睐的发型可能成为歧视的目标。
工作场所歧视是一个严重的问题。 禁止因年龄，种族，性别和宗教而受到歧视的联邦法律保护工人免受敌对工作环境的影响。 联邦法律没有解决基于某人发型的歧视。 头发是多功能的，所以你和你的朋友可以选择许多不同的风格和颜色去上班。 不幸的是，一些发型会在工作场所引起不必要的注意。 然而，一项挑战种族或少数民族青睐的风格的政策可能导致歧视。
区别
歧视意味着根据阶级，种族，性别或其他可量化的特征对待个人。 但是，反歧视法并不一定跟上不断变化的工作环境。 当个人因为在常规之外拥有发型而被召唤出来时，就会出现一种更微妙的歧视形式。 在某些情况下，少数民族工人成为其民族发型的目标。 由于没有法律专门涉及女性的发型，公司可以自由地制定自己的外观政策。
公司政策
在办公室监管发型方面，一些公司会将其交给主管解释公司政策。 公司经常在员工手册中处理发型。 措辞通常含糊不清，要求员工要有一个整洁的外观或避免极端的发型。 决定什么是极端的发型是非常主观的。 拥有更多公众形象的公司，如游乐园，可能会禁止辫子，长发绺，色彩鲜艳的头发和极端的剪裁，如莫霍克斯。
新闻中的发型歧视
长发辫，辫子和黑人是许多黑人的首选发型。 不幸的是，这些样式给负责让员工遵守公司政策的人力资源经理带来了问题。 当发型与公司代码发生冲突时，会出现问题。 在弗吉尼亚州弗雷德里克斯堡，两名惩教人员因发型被终止而受到威胁。 一个女人穿着玉米穗，而另一个女人则长发绺。 两种款式都很短而且裁剪，但他们被告知他们的外表被认为是极端的。 员工政策明确禁止这些发型。 类似的事件发生在“魅力”杂志上，一位副主编发表讲话，警告不要穿着民族发型。
避免发型骚扰
采用新的发型总是很有趣，但有一些警告。 如果您在专业环境中工作或在公众视线中工作，您可能需要在尝试最新的剪切或染色工作之前检查您的员工手册。 如果指导模糊，请先由经理运行。 如果您觉得自己的发型没有违反公司政策，但您遇到了歧视，请与您的人力资源代表联系。 工作场所歧视是一件严肃的事情，不应容忍。
