许多雇主认为生病的短信不合适。
在一个文本消息传递是许多人喜欢的通信方法的时代，在病人的文本中似乎可以接受 - 但是再想一想。 当你感觉天气不好，需要休息一天时，一个老式的老式电话仍然是让老板知道你不会出现的最佳方式。 遵循公司关于召唤病人的规则，以避免招致老板的愤怒 - 并确保当您重新站起来准备重返工作岗位时不会面临纪律处分。
它看起来如何
当您发短信而不是打电话给您的雇主告诉她您生病时，可能会给人一种隐藏的印象。 根据美国有线电视新闻网（CNN Health）的报道，近三分之一的工作人员承认，当他们没有真正生病时，他们已经打电话请病假去上班，你的老板可能会认为你只是想在办公室里度过一天。 当你打电话时，你的老板有能力听到你的声音，并且不太可能认为你在说谎你的情况当天玩耍。
为什么这很糟糕
患病的短信通常不仅对您作为专业人士反映不佳，短信很容易无法传达给收件人。 如果您的文本没有送到主管的电话上，她就不会知道您试图打电话给病人。 即使文本消息到来，在处理手机技术时也要考虑太多变量。 如果您的主管让她的手机保持静音，电池没电或在家忘记了手机，那么您的信息可能会被解读，直到为时已晚。 当您通过电话与老板通话时，您已确认您的主管收到了您的消息，并且知道不要让您出现。
何时可以接受
在某些情况下，发送一条快速短信告诉你的老板你正在生病，这是完全正常的。 例如，如果您是早班或晚班，您的老板可能会通过电话唤醒她的短信。 大多数公司明确说明如何通知主管您不会进入工作，如果您的公司认为短信是一种可接受的方法，那么发送消息就可以了。 无论如何，请务必在发短信后通过电话或电子邮件进行跟进，以确保您的信息通过。
潜在的后果
您在生病时发短信的后果将取决于您与老板的地位，以及贵公司在实践中的任何规则。 如果你是一个有着良好声誉的勤奋员工，只要你没有养成习惯，你的老板就可能让它滑落。 如果您在最后一刻定期发送短信给病人打电话，您的老板可能会采取纪律处分。 在极端情况下，人们因病假发短信而被终止，因此您的老板可能会告诉您收拾行李并上路。
