八卦是职场嫉妒的特征。
工作场所的嫉妒可能会再次让你想起高中 - 女孩们争夺开放的啦啦队或竞选四分卫的位置。 嫉妒经常存在于工作中，因为下属试图管理管理职位，老板并不总是做出公正的决定。 有竞争力的工作场所关系为火灾增添了动力，使环境变得紧张和不愉快。 最后，嫉妒会导致冲突，导致那些被避开或被忽视的人的感情和失望。
闲话
当工作中存在嫉妒时，八卦通常是由此产生的问题的一部分。 根据Kristi Hedges在福布斯网站上发表的8月2012文章，“八卦是嫉妒的第一个堂兄。” 员工谈论工作场所的关系，经常对他们不喜欢或嫉妒的同事发表负面评论。 八卦通常会迫使工人排斥或隔离他们认为具有威胁或支配地位的同事以及他们认为是老板最喜欢的同事。 结果，嫉妒的八卦让工作场所感觉像一个负面情绪和敌意狂野的战区。
性竞争
性竞争会在工作场所产生嫉妒，特别是那些寻求与异性关系的人。 Live Science的文章“职场嫉妒和嫉妒男女不同”报道说，性竞争通常会引起女性更多的嫉妒和嫉妒，但竞争对手的积极社交技巧会引起男性和女性的嫉妒。 单身女性往往嫉妒其他在工作场所具有吸引力，外向和有影响力的女性，担心她们可能会接受所有符合条件的单身汉。 男性和女性都倾向于嫉妒那些具有强大的人际交往能力并且比大多数人更快地爬上公司阶梯的同事。
低自尊
低水平的自信是工作场所嫉妒的特征。 那些喋喋不休和贬低同事的人经常会遭受自我形象不佳的困扰，并且觉得他们永远不会达到别人的成功。 据“西雅图时报”报道，圣母大学（University of Notre Dame）管理学教授罗伯特•维奇奥（Robert Vecchio）发现，在工作中羡慕别人的人自尊心较低。 低自尊是一个永无止境的循环，因为那些自信心低的人通常不会被选中进行晋升和加薪，从而导致嫉妒感上升。
改进的性能
有时，嫉妒会改善工作场所的表现。 如果同事的晋升让另一名员工更加努力奋斗，那么嫉妒会产生积极的结果。 在许多情况下，这种嫉妒更像是钦佩或欣赏。 研究人员John Schaubroeck和Simon Lam对银行出纳员进行的一项研究表明，嫉妒同事晋升的工人表现出更高的工作绩效，正如“组织行为与人类决策过程”所述。 只要嫉妒不会导致有辱人格的八卦，低自尊和不体谅的行为，它就会产生积极的结果。
