您的雇主可能因为在桌下付款而遇到最大麻烦。
当你的老板在桌子下付钱给你时，法律不承认你是一名雇员，这意味着你失去了许多福利和法律保护。 如果你满足所有的税务责任，那么即使付账也不会给你带来麻烦。 然而，如果他们被抓住，你的“雇主”可能会遇到各种政府机构的麻烦。
雇主风险与回报
如果您的雇主通常控制您每天执行的任务以及完成这些任务的方式，那么您应该作为员工在账簿上获得报酬。 这并不意味着您无法获得现金支付，它只需要您的雇主从每笔付款中扣除收入，社会保障和医疗保险税。 您的雇主还负责向社会保障和医疗保险提供配套捐款并支付联邦失业税。 通过向您支付费用，您的雇主可以节省大量的这些税款，并避免支付这些税收所需的簿记负担。 但考虑到您的雇主因不征税，缴纳就业税或为您提交W-2而面临的处罚 - 后果对他们而言可能相当昂贵。
所得税问题
无论您如何赚取收入，您都有义务报告您赚取的所有款项并支付相应的税款。 如果不这样做，如果它能够吸引您的收入，您可能会遇到美国国税局（Internal Revenue Service）的问题。 您可能必须处理的一些后果包括因未能在一年内（由于您的雇主没有扣留而）估计纳税而受到处罚，如果您没有报告所有这些，则与准确性相关的处罚 - 您的纳税申报表上的表格付款，以及您欠下的全部退税和罚款的利息费用。 如果你根本没有提交回报，你甚至会面临失败的处罚。
社会保障福利
虽然您现在可能感觉不到，但实际上，在获得桌面付款时，您的社会保障退休福利会面临风险。 由于您的雇主没有支付您的社会保障金，也没有从您的工资中扣除资金，这意味着您没有获得工作的信誉。 最终，这可以减少您在退休期间收到的每月支票金额。 但是，您可以通过向您的纳税申报表提交附表SE并自行支付这些自雇税来避免这种结果。
其他缺点
尽管你有能力避免麻烦，但在桌面下获得报酬还有其他的弊端。 由于您的雇主错误地将您视为独立承包商，如果您在工作中受伤，您将没有资格获得工人赔偿，如果您的工作被终止，您将无法申请失业救济金，并且不太可能您将获得一些典型的就业福利，例如401（k）匹配，补贴医疗保险或带薪假期。 此外，根据联邦和州的雇佣法，您没有合法权利，这意味着如果您的雇主非法歧视您或者因超时工作而拒绝支付加班费，您就没有法律追索权。
