需要识别不满意的员工以防止出现问题。
心怀不满的员工不仅仅是非生产性的 - 他们也可以证明是危险的。 不快乐的工人可以表现出不同类型的行为，包括偷窃，慢性迟到或威胁暴力。 识别这些人员可以让您有机会帮助他们并让您的其他员工尽可能安全。
小偷
心怀不满的员工常常觉得自己受到了委屈，公司“欠他们一些东西”。 在这些案件中，盗窃的范围很广，从盗窃办公用品或偷钱，到盗窃知识产权等更严重的违法行为。 通常，如果没有亲自或通过安全视频捕捉这些人，就无法识别这些人。 很多时候，这些人在没有抢劫你的公司失明时表现正常。 根据您的公司，可能会有偷窃的立即终止政策或偿还公司的手段。
非生产性的
这些心怀不满的员工经常迟到并提前离开，不与同事互动或一般与工作场所脱离关系。 很多时候，这些工人开始渴望并准备好了，但是他们被多次传递以进行促销活动，或者发现他们的薪水低于同龄人，这是消极行为的方法。 教练，包括绩效计划以及能够与人力资源顾问讨论他们的问题，通常可以解决这些问题。
威胁
必须密切监视威胁或被动攻击者，特别是如果他们被解雇并且感情不稳。 警告标志包括提及暴力或射击人员作为问题的解决方案，瞪着同事，性骚扰或吵闹和咄咄逼人。 如果指导不能解决这些问题并且终止是唯一的选择，那么这些人就不能被允许回到建筑物中。 遣散费可以在几个月内支付，希望允许前雇员冷静下来。 如果您认为与您合作的任何人确实存在可疑或威胁，您应该向人力资源部门保密报告此事。
抱怨者
识别这些人通常不会太难，因为他们是串行抱怨者。 他们在生活中的工作就是让周围的每个人都像他们一样不高兴，同时也会损害他们的士气。 投诉人通常是谣言和泄密机密信息的来源。 每个问题都很重要，而且他们通常对管理层没有反应。 真正不快乐的人带着他们的抱怨上网，尽一切可能 - 尽管经常是匿名的 - 破坏公司的声誉。 这些人特别成问题，因为终止可能不会阻止他们的恶意行为。
合法的
有些员工对自己的工作和组织有合理的担忧。 这些人经常保持专业并做好自己的工作 - 直到突然发出通知为止。 您可能会看到他们在会议中受到轻微的挫败感。 合法的心怀不满的员工往往是高级管理人员，他们看到了大局，却真正关心他们公司缺乏方向或不愿意倾听员工。
