写一封彬彬有礼的信，结束你的悬念。
在商业领域，有时写一封信比打电话更不突兀，更专业。 如果您已申请工作但尚未收到通知是否已填写，则通常会出现这种情况。 写一个有礼貌，不咄咄逼人的调查信是一个完美的解决方案，因为它可以强调你真正对这个职位感兴趣。 您的书面提醒还可以将您的姓名保留在招聘经理面前，以防未做出决定。 保持你的信件简洁明了，证明你是一个尽职尽责的专业人士，他非常了解后续行动的价值。
将您的信件直接发送给您面试的人，即使此人已表明更高级别的经理会做出招聘决定。 充其量，过你的联系人的头脑可能反映你的判断力不佳; 在最坏的情况下，它可能被视为侮辱。
用友好的目的声明开始你的来信。 例如，您可能会说：“我正在写信，询问您寻找新办公室经理的状态，我在7月15采访的位置。”
轻松地重申你对这个职位的兴趣。 你可能会说，“从那以后，我对这个职位以及我为ABC公司做出有价值的贡献的能力变得更加热烈。”
简要总结一下您的资格，一定要审查职位描述并引用列出的主要专业和个人资格。 如果你之前在面试后写了一封感谢信，请确保你不要一字一句地重复。
要求收件人打电话或发送有关搜索状态的电子邮件。 包括您的联系信息。 例如，您可能会说，“如果您最方便地给我打电话或发电子邮件，我会非常感谢您快速更新搜索。”当然，请包括您的联系信息。
感谢收件人的时间和精力。 您可能会再次添加您希望很快收到她的消息。
用专业的“真诚”关闭你的信，并在下面签名。 避免过度个人化的“最佳”或“最好的问候”。
提示建议
- 绝对肯定你的信是完美的。 阅读它至少两次拼写和语法，如果可以的话，请一位值得信赖和善于表达的朋友阅读它。
- 从好奇到“咄咄逼人”的过程往往是旁观者的眼睛。 然而，即使招聘经理承诺她将在一个已经过去的日期做出招聘决定，也不要提醒她。 事实上，大多数人可能会认为这样的提醒是有点咄咄逼人的。
